HR-analyse og styringsdata

Mange virksomheter har tilgang til mer HR-data enn de bruker. Sykefravær, turnover, personalkostnader og kompetansegap inneholder informasjon som kan bidra til å forebygge problemer, underbygge beslutninger og synliggjøre verdien av HR-arbeidet. 

Virksomheter som jobber datadrevet, oppdager utfordringer tidligere, prioriterer riktigere og kommuniserer HR-innsatsen i form av resultater.

Én HR-partner. Hele fagmiljøet i ryggen

Hos BUHR får du hjelp til alt du kan tenke deg innen HR. Vi har kompetansen du trenger, enten du driver en lokal bedrift eller et internasjonalt konsern.

PersonaladministrasjonArbeidsrett og juridisk HRHMS og arbeidsmiljø
Rekruttering og onboardingKompetanse og læringOrganisasjons- og lederutvikling
Lønn og godtgjørelseMedarbeideropplevelseMangfold og inkludering
HR-strategi og forretningHR-analyse og styringsdataHR-teknologi og KI

Lurer du på noe om HR-analyse og styringsdata?

Ta kontakt med:

Hilde Haugen

Avdelingsleder (Stavanger)
– HR & Administrasjon
+47 91 88 3794
hilde_haugen@buhr.no

Merethe Lie Braathen

Merethe Lie Bråthen

Avdelingsleder (Oslo)
– HR & Administrasjon
+47 905 55 087
merethe_lie_braathen@buhr.no