Fleksible HR-tjenester:
Kultur og medarbeideropplevelse
Medarbeidere som opplever seg sett, inkludert og rettferdig behandlet, presterer bedre og blir lenger. BUHR hjelper virksomheten med å bygge arbeidsplasser der mennesker trives, gjennom bevisst arbeid med lønn og betingelser, medarbeideropplevelse og mangfold. Det er lønnsomt å ta vare på gode medarbeidere.
Lønn og godtgjørelse
Konkurransedyktig og rettferdig lønn og betingelser er avgjørende for å tiltrekke og beholde kompetanse, mens uklar lønnspolitikk kan skape misnøye, økt turnover og juridisk risiko – og en godt utformet totalpakke bidrar til en kultur der innsats og bidrag verdsettes.
Medarbeideropplevelse
Når virksomheter investerer i hele medarbeiderreisen og god oppfølging, øker både engasjement, produktivitet og attraktivitet, samtidig som kostnader knyttet til turnover og lavt engasjement reduseres.
Mangfold og inkludering
Inkludering og mangfold styrker beslutninger, innovasjon og resultater, og gir virksomheter bedre kultur, større talenttilgang og et sterkere omdømme.
Relaterte artikler
Fagartikkel,
13. mai 2026
Feriedilemmaene
Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?
Fagartikkel,
7. april 2026
Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?
Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.
Fagartikkel,
26. januar 2026
Hvorfor medarbeidersamtaler er viktige – og hvordan du får reell verdi av dem?
God ledelse er ofte summen av gode, meningsfulle samtaler. Forutsetningen er at de er gjort systematisk, med tydelig rammeverk og riktig støtte.
Fagartikkel,
4. juni 2025
Medarbeiderundersøkelser i utvikling – fra måling til mening
Gode relasjoner er en nøkkelfaktor for trivsel, prestasjon og endringsevne. Medarbeiderundersøkelser bør sees på som et startpunkt for dialog.
Fagartikkel,
3. mars 2025
Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen
Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter. Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?
Fagartikkel,
23. januar 2025
Medarbeidersamtalen – Strategisk verktøy for både leder og medarbeider
Starten på et nytt år betyr for de fleste bedrifter at det er tid for medarbeidersamtaler. Medarbeidersamtalen er et nyttig strategisk verktøy for både leder og medarbeider, men dens verdi undervurderes dessverre ofte.
Fagartikkel,
15. oktober 2024
Hvordan arbeide effektiv med sykefraværet?
Norge har verdens høyeste sykefravær. Økningen fortsetter, og sykefraværet er nå det høyeste sett på 15 år. Tall fra SSB for 2. kvartal 2024 viser at fraværet endte på 7,1 prosent i perioden. Dette tilsvarer 10.6 millioner tapte årsverk i forhold til fjorårets tall.
Fagartikkel,
11. april 2024
Det nærmer seg ferietid – hva må du som arbeidsgiver passe på?
Som arbeidsgiver er det mye å tenke på når ferieperioden nærmer seg. Ikke bare skal ferien være en velfortjent pause for dine ansatte, men den skal også planlegges i henhold til ferieloven og sikre gode løsninger for alle parter. Visste du at som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte tar…
Fagartikkel,
24. april 2023
Nå må vi bli kvitt han som ikke gjør jobben sin!
Jan Helge Haugen har lang erfaring fra både leder- og fagstillinger innen HR. Som HR Operations Manager i BUHR møter han ofte på problemstillinger ute hos kundene som har et felles utgangspunkt.
Fagartikkel,
23. september 2021
Arbeidsplassen – på kontoret, hjemme eller borte?
Hvilke valg ønsker vi på vår arbeidsplass? Full fleksibilitet, faste kontorsteder eller hybridløsninger. Valgene vi gjør påvirker både hvor effektive vi er og vår bedriftskultur – og kanskje hvor attraktiv vi er som arbeidsgiver. Her får du noen tips for å gjøre de rette valgene i nettopp din bedrift.
Lurer du på noe om Kultur og medarbeideropplevelse?
Ta kontakt med:
Merethe Lie Bråthen
Avdelingsleder (Oslo)
– HR & Administrasjon
+47 905 55 087
merethe_lie_braathen@buhr.no