Marianne Rønningen

October 9, 2025

YWCA-YMCA: Free up time and focus on what matters, with flexible HR support

YFUK-KFUM is one of Norway's largest children's and youth organizations. With many employees and a clear value base, they needed an HR partner that delivered both expertise, capacity and cultural understanding. The solution was BUHR.

HR er ikke kun viktig i store bedrifter. Også organisasjoner som baserer seg på frivillighet, har behov for riktig kompetanse for å drive best mulig med det de egentlig kan.

– Erfaringen med å benytte BUHR inn i HR-arbeidet vårt er veldig god. For KFUK-KFUM har det vært en nøkkel å ha god hjelp til å vurdere behov og finne riktige ansatte til ulike oppgaver og prosjekter, sier Marianne H. Brekken, assisterende generalsekretær i KFUK-KFUM Norge.

Når HR blir en tidstyv – og det går ut over det viktigste

Mange ledere kjenner det på kroppen: HR-oppgavene vokser, men kapasiteten strekker ikke til. Det går ut over strategisk arbeid – og i verste fall trivsel, kultur og drift. BUHR ble etablert nettopp for å ta det ansvaret og gjøre HR til en støtte, ikke en belastning.

– BUHR har bidratt med et profesjonelt støtteapparat som løfter arbeidet vårt. Det lar oss bruke tid og energi på vår kjerneoppgave: Å skape åpne og trygge fellesskap for barn og unge.

Én kontaktperson – et helt lag i ryggen

KFUK-KFUM har valgt å hente inn ekstra HR-støtte og bruker BUHR som en utvidet HR-avdeling i tillegg til egne ansatte internt. Løsningen er skalerbar – med riktig kompetanse på plass når behovet oppstår.

Etter at samarbeidet begynte i 2022, har det naturligvis vært endringer i hva BUHR har levert.

– Gjennom disse årene har vi opplevd at BUHR tilfører en profesjonalitet og kvalitet i tjenestene de tilbyr, som sammen med våre dyktige ansatte innen HR bidrar til å flytte oss tydelig fremover, sier Brekken.

Resultater i praksis: Dette har BUHR levert til KFUK-KFUM

Gjennom samarbeidet har KFUK-KFUM fått daglig HR-støtte, hjelp til utviklingsprosjekter og implementert et nytt HRM-system. Hjelpen fra BUHR er fleksibel, som også er betryggende for kunden.

– Det har gjort at vi kan ta i bruk den kompetansen som har vært nødvendig på ulike tidspunkter. Slik har BUHR bidratt til at organisasjonen holder fokus på kjernevirksomheten i å bygge åpne og trygge fellesskap for barn og unge, sier Brekken.

HR som virker – for alle organisasjoner

Som en relevant og troverdig kristen aktør i kirke og samfunn har KFUK-KFUM tatt samfunnsansvar siden 1800-tallet. De har skapt fellesskap for og med barn og unge, og er i dag en av landets største barne- og ungdomsorganisasjoner. Gjennom åpne og trygge fellesskap i blant annet Ten Sing, idrett, Åpne barnehager og Forandringshus gis unge mulighet til å utvikle seg som hele mennesker.

KFUK-KFUM Norge er en del av de verdensomspennende organisasjonene YMCA (KFUM) og YWCA (KFUK) og møter årlig mer enn 40.000 barn og unge i Norge.

Les mer om våre HR-tjenester her

News from the HR competence center BUHR

Gain insight into how businesses work smarter with HR, leadership and organizational development. Here you will find customer stories, professional articles, current topics and upcoming seminars from BUHR.

Technical article,

May 13, 2026

The holiday dilemmas

Summer is approaching, and now comes the time for vacation planning – and all the small and big questions that come with it. Has everyone remembered to apply? Who gets vacation when – is the plan working? Is the new employee actually entitled to three weeks in July? And what happens if someone gets sick during the vacation?

Read more

Technical article,

April 7, 2026

The 2026 wage settlement – what is happening, and what does this mean for you and your company?

The 2026 wage settlement is a main settlement, which is the most comprehensive of the two types of wage settlements we have in Norway. This means that the parties are not only negotiating about wages, but about the entire content of the collective agreements. This means that the negotiations can also include working hours, overtime pay, welfare leaves and other terms.

Read more

Technical article,

Medarbeidersamtaler Vera og Amelie

January 26, 2026

Why performance reviews are important – and how to get real value from them?

Good leadership is often the sum of good, meaningful conversations. The prerequisite is that they are done systematically, with a clear framework and the right support.

Read more

News

November 25, 2025

BUHR named Seriegazelle

BUHR, one of Norway's most innovative providers of HR services through outsourcing, has recently been honored as Seriegaselle 2025. This prestigious award honors small and medium-sized growth companies that have achieved impressive results in the Norwegian business community, and thus highlights the country's most successful companies.

Read more

Technical article,

Marianne Rønningen

October 9, 2025

YWCA-YMCA: Free up time and focus on what matters, with flexible HR support

YFUK-KFUM is one of Norway's largest children's and youth organizations. With many employees and a clear value base, they needed an HR partner that delivered both expertise, capacity and cultural understanding. The solution was BUHR.

Read more

Technical article,

Trine sitter i en sofa

October 9, 2025

BUHR strengthens the team: Trine Hetland is the first person to join the new venture

BUHR is now expanding with a new HR service; personnel coordination. Trine Hetland is the first personnel coordinator, and the one who sets the direction for the new service area. She has solid experience in HR, staffing and coordination.

Read more

Technical article,

Portrett av Birthe Tjørn Wahlberg

September 23, 2025

Going from learning to value creation with BUHR's graduates program

BUHR focuses specifically on recent graduates through its graduates program. The program gives participants a safe and structured start to working life, while also providing BUHR with new energy and new perspectives.

Read more

Technical article,

4. June 2025

Employee surveys in development – from measurement to opinion

Good relationships are a key factor for well-being, performance and the ability to change. Employee surveys should be seen as a starting point for dialogue.

Read more

Technical article,

March 3, 2025

Handling whistleblowing cases: A key to trust and safety in the workplace

Whistleblowing cases can be challenging for both employers and employees, and good handling is crucial to ensuring a safe workplace and fair treatment for all parties. But how do we handle these cases well?

Read more

Technical article,

BUHR

January 23, 2025

The performance appraisal – A strategic tool for both managers and employees

The start of a new year means for most companies it's time for performance reviews. The performance review is a useful strategic tool for both managers and employees, but its value is unfortunately often underestimated.

Read more