Marianne Rønningen

9. oktober 2025

KFUK-KFUM: Frigjør tid og fokus til det som betyr noe, med fleksibel HR-støtte

KFUK-KFUM er en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner. Med mange ansatte og et tydelig verdigrunnlag trengte de en HR-partner som leverte både kompetanse, kapasitet og kulturforståelse. Løsningen ble BUHR.

HR er ikke kun viktig i store bedrifter. Også organisasjoner som baserer seg på frivillighet, har behov for riktig kompetanse for å drive best mulig med det de egentlig kan.

– Erfaringen med å benytte BUHR inn i HR-arbeidet vårt er veldig god. For KFUK-KFUM har det vært en nøkkel å ha god hjelp til å vurdere behov og finne riktige ansatte til ulike oppgaver og prosjekter, sier Marianne H. Brekken, assisterende generalsekretær i KFUK-KFUM Norge.

Når HR blir en tidstyv – og det går ut over det viktigste

Mange ledere kjenner det på kroppen: HR-oppgavene vokser, men kapasiteten strekker ikke til. Det går ut over strategisk arbeid – og i verste fall trivsel, kultur og drift. BUHR ble etablert nettopp for å ta det ansvaret og gjøre HR til en støtte, ikke en belastning.

– BUHR har bidratt med et profesjonelt støtteapparat som løfter arbeidet vårt. Det lar oss bruke tid og energi på vår kjerneoppgave: Å skape åpne og trygge fellesskap for barn og unge.

Én kontaktperson – et helt lag i ryggen

KFUK-KFUM har valgt å hente inn ekstra HR-støtte og bruker BUHR som en utvidet HR-avdeling i tillegg til egne ansatte internt. Løsningen er skalerbar – med riktig kompetanse på plass når behovet oppstår.

Etter at samarbeidet begynte i 2022, har det naturligvis vært endringer i hva BUHR har levert.

– Gjennom disse årene har vi opplevd at BUHR tilfører en profesjonalitet og kvalitet i tjenestene de tilbyr, som sammen med våre dyktige ansatte innen HR bidrar til å flytte oss tydelig fremover, sier Brekken.

Resultater i praksis: Dette har BUHR levert til KFUK-KFUM

Gjennom samarbeidet har KFUK-KFUM fått daglig HR-støtte, hjelp til utviklingsprosjekter og implementert et nytt HRM-system. Hjelpen fra BUHR er fleksibel, som også er betryggende for kunden.

– Det har gjort at vi kan ta i bruk den kompetansen som har vært nødvendig på ulike tidspunkter. Slik har BUHR bidratt til at organisasjonen holder fokus på kjernevirksomheten i å bygge åpne og trygge fellesskap for barn og unge, sier Brekken.

HR som virker – for alle organisasjoner

Som en relevant og troverdig kristen aktør i kirke og samfunn har KFUK-KFUM tatt samfunnsansvar siden 1800-tallet. De har skapt fellesskap for og med barn og unge, og er i dag en av landets største barne- og ungdomsorganisasjoner. Gjennom åpne og trygge fellesskap i blant annet Ten Sing, idrett, Åpne barnehager og Forandringshus gis unge mulighet til å utvikle seg som hele mennesker.

KFUK-KFUM Norge er en del av de verdensomspennende organisasjonene YMCA (KFUM) og YWCA (KFUK) og møter årlig mer enn 40.000 barn og unge i Norge.

Les mer om våre HR-tjenester her

Nytt fra HR-kompetansehuset BUHR

Få innsikt i hvordan virksomheter jobber smartere med HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Her finner du kundehistorier, fagartikler, aktuelle temaer og kommende seminarer fra BUHR.

Fagartikkel,

13. mai 2026

Feriedilemmaene

Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?

Les mer

Fagartikkel,

7. april 2026

Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?

Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.

Les mer

Fagartikkel,

Medarbeidersamtaler Vera og Amelie

26. januar 2026

Hvorfor medarbeidersamtaler er viktige – og hvordan du får reell verdi av dem?

God ledelse er ofte summen av gode, meningsfulle samtaler. Forutsetningen er at de er gjort systematisk, med tydelig rammeverk og riktig støtte.

Les mer

Nyhet

25. november 2025

BUHR kåret til Seriegaselle

BUHR, en av Norges mest innovative leverandører av HR-tjenester gjennom outsourcing, har nylig blitt hedret som Seriegaselle 2025. Denne prestisjetunge utmerkelsen hedrer små og mellomstore vekstbedrifter som har oppnådd imponerende resultater i det norske næringslivet, og løfter da frem landets mest fremgangsrike bedrifter.

Les mer

Fagartikkel,

Marianne Rønningen

9. oktober 2025

KFUK-KFUM: Frigjør tid og fokus til det som betyr noe, med fleksibel HR-støtte

KFUK-KFUM er en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner. Med mange ansatte og et tydelig verdigrunnlag trengte de en HR-partner som leverte både kompetanse, kapasitet og kulturforståelse. Løsningen ble BUHR.

Les mer

Fagartikkel,

Trine sitter i en sofa

9. oktober 2025

BUHR styrker laget: Trine Hetland er første person inn i ny satsing

BUHR utvider nå med en ny HR-tjeneste; personalkoordinering. Trine Hetland er den første personalkoordinatoren, og den som setter retning for det nye tjenesteområdet. Hun har solid erfaring innen HR, bemanning og koordinering.

Les mer

Fagartikkel,

Portrett av Birthe Tjørn Wahlberg

23. september 2025

Går fra læring til verdiskapning med BUHRs graduates-program

BUHR satser målrettet på nyutdannede gjennom sitt graduates-program. Programmet gir deltakerne en trygg og strukturert start på arbeidslivet, samtidig som BUHR får tilført ny energi og nye perspektiver.

Les mer

Fagartikkel,

4. juni 2025

Medarbeiderundersøkelser i utvikling – fra måling til mening

Gode relasjoner er en nøkkelfaktor for trivsel, prestasjon og endringsevne. Medarbeiderundersøkelser bør sees på som et startpunkt for dialog.

Les mer

Fagartikkel,

3. mars 2025

Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen

Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter. Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?

Les mer

Fagartikkel,

BUHR

23. januar 2025

Medarbeidersamtalen – Strategisk verktøy for både leder og medarbeider

Starten på et nytt år betyr for de fleste bedrifter at det er tid for medarbeidersamtaler. Medarbeidersamtalen er et nyttig strategisk verktøy for både leder og medarbeider, men dens verdi undervurderes dessverre ofte.

Les mer