Kategorier:
Alle | Nyheter | Faglig artikler
En HR-strategi er en plan for hvordan bedriften skal håndtere sine ansattes behov, utvikle deres ferdigheter og fremme en positiv arbeidskultur som støtter selskapets overordnede mål og visjon.
I mars ble det vedtatt en del endringer i Arbeidsmiljøloven, disse trer i kraft 1.1.2024. Se alle endringene her.
Jan Helge Haugen har lang erfaring fra både leder- og fagstillinger innen HR. Som HR Operations Manager i BUHR møter han ofte på problemstillinger ute hos kundene som har et felles utgangspunkt.
Hvilke valg ønsker vi på vår arbeidsplass? Full fleksibilitet, faste kontorsteder eller hybridløsninger. Valgene vi gjør påvirker både hvor effektive vi er og vår bedriftskultur – og kanskje hvor attraktiv vi er som arbeidsgiver. Her får du noen tips for å gjøre de rette valgene i nettopp din bedrift.
Alle arbeidsgivere trenger informasjon om sine ansatte, men hvordan samler vi inn og behandler disse dataene på forsvarlig måte? Og hvor lenge har vi lov til å lagre dataene?
Alle arbeidsgivere trenger informasjon om sine ansatte, men hvordan samler vi inn og behandler disse dataene på forsvarlig måte? Og hvor lenge har vi lov til å lagre dataene?
Ansettelsesavtale, arbeidsavtale eller kontrakt. Kjært barn har mange navn, men navnet skjemmer for så vidt ingen. Alle ansatte skal ha en arbeidsavtale og i Arbeidsmiljøloven er det satt opp krav i 13 punkter til hva avtalen skal inneholde.