Fleksible HR-tjenester:
Rammeverk og compliance
Norsk arbeidsliv er regulert av et omfattende lovverk, og konsekvensene av å trå feil kan være både kostbare og belastende. BUHR sørger for at virksomheten etterlever regler og beste praksis og er i forkant: fra arbeidsavtaler, HMS og personvern til krevende personalsaker og juridiske prosesser. Når fundamentet er på plass, kan ledere lede og medarbeidere levere.
Personaladministrasjon
Ryddige og korrekte HR-prosesser signaliserer profesjonalitet, forebygger kostbare konflikter og frigjør tid til verdiskapende arbeid – og dette hjelper BUHR deg med.
Arbeidsrett og juridisk HR
Krevende personalsaker krever korrekt håndtering, og med HR-kompetanse fra BUHR kan virksomheten håndtere vanskelige situasjoner trygt, rettferdig og i tråd med regelverket – uten at det går på bekostning av kjernevirksomheten.
HMS og arbeidsmiljø
Systematisk HMS-arbeid er en investering som reduserer sykefravær og konflikter, styrker arbeidsmiljøet og bidrar til høyere produktivitet, bedre trivsel og et sterkere omdømme.
Relaterte artikler
Fagartikkel,
13. mai 2026
Feriedilemmaene
Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?
Fagartikkel,
7. april 2026
Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?
Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.
Fagartikkel,
3. mars 2025
Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen
Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter. Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?
Fagartikkel,
23. januar 2025
Medarbeidersamtalen – Strategisk verktøy for både leder og medarbeider
Starten på et nytt år betyr for de fleste bedrifter at det er tid for medarbeidersamtaler. Medarbeidersamtalen er et nyttig strategisk verktøy for både leder og medarbeider, men dens verdi undervurderes dessverre ofte.
Fagartikkel,
19. november 2024
Har arbeidstaker krav på å overføre alle feriedagene sine til neste år?
Når året nå går mot slutten, blir spørsmålet om overføring av feriedager aktuelt. God planlegging kan gjøre håndteringen av overføringen enklere for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Fagartikkel,
15. oktober 2024
Hvordan arbeide effektiv med sykefraværet?
Norge har verdens høyeste sykefravær. Økningen fortsetter, og sykefraværet er nå det høyeste sett på 15 år. Tall fra SSB for 2. kvartal 2024 viser at fraværet endte på 7,1 prosent i perioden. Dette tilsvarer 10.6 millioner tapte årsverk i forhold til fjorårets tall.
Fagartikkel,
11. april 2024
Det nærmer seg ferietid – hva må du som arbeidsgiver passe på?
Som arbeidsgiver er det mye å tenke på når ferieperioden nærmer seg. Ikke bare skal ferien være en velfortjent pause for dine ansatte, men den skal også planlegges i henhold til ferieloven og sikre gode løsninger for alle parter. Visste du at som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte tar…
Fagartikkel,
2. oktober 2023
Endringer i Arbeidsmiljøloven
I mars ble det vedtatt en del endringer i Arbeidsmiljøloven, disse trer i kraft 1.1.2024. Se alle endringene her.
Fagartikkel,
24. april 2023
Nå må vi bli kvitt han som ikke gjør jobben sin!
Jan Helge Haugen har lang erfaring fra både leder- og fagstillinger innen HR. Som HR Operations Manager i BUHR møter han ofte på problemstillinger ute hos kundene som har et felles utgangspunkt.
Fagartikkel,
26. januar 2021
En arbeidsavtale
Ansettelsesavtale, arbeidsavtale eller kontrakt. Kjært barn har mange navn, men navnet skjemmer for så vidt ingen. Alle ansatte skal ha en arbeidsavtale og i Arbeidsmiljøloven er det satt opp krav i 13 punkter til hva avtalen skal inneholde.
Lurer du på noe om Rammeverk og compliance?
Ta kontakt med:
Merethe Lie Bråthen
Avdelingsleder (Oslo)
– HR & Administrasjon
+47 905 55 087
merethe_lie_braathen@buhr.no