DN Gaselle 2024

November 4, 2024

BUHR named Gazelle company for the third year in a row – new CEO joins the company at the turn of the year

BUHR, one of Norway's most innovative providers of HR services through outsourcing, has recently been honored as Gaselle 2024, for the third year in a row.

Denne prestisjetunge utmerkelsen hedrer små og mellomstore vekstbedrifter som har oppnådd imponerende resultater i det norske næringslivet, og løfter da frem landets mest fremgangsrike bedrifter. Siden oppstarten i 2018 har BUHR transformert HR-landskapet, og med en solid vekst under beltet, er det tydelig at deres unike konsept og tilnærming resonnerer godt med kunder på tvers av bransjer.

Bjørg Ueland

Bjørg Ueland, founder and CEO of BUHR

– Vi er enormt stolte av å bli anerkjent som en Gasellebedrift for tredje år på rad. Denne utmerkelsen er et direkte resultat av arbeidet til vårt dyktige team og vårt kontinuerlige fokus på å tilby innovative og fleksible HR-tjenester som virkelig møter kundenes behov, sier Bjørg Ueland, nåværende daglig leder i BUHR.

I 2023 omsatte BUHR for over 40 millioner kroner og hadde et driftsresultat på 5,6 millioner kroner. Siden 2020 har selskapet hatt en imponerende vekst på 501,79 % de siste tre år. Dette gir da status som Gasellebedrift. Dagens Næringsliv har kåret gasellebedrifter siden 2003, og kriteriene er at bedriften må ha doblet omsetningen over fire år, ha omsatt for en million kroner første året, ha et positivt samlet driftsresultat og ha unngått fallende omsetning.

Stor etterspørsel i markedet

BUHR har bygd en unik forretningsmodell som gir virksomheter tilgang til et fullspekket HR-team gjennom abonnementsavtaler, som en kostnadseffektiv løsning på HR-utfordringer.
Med spisskompetanse innen alle HR-relaterte fagområder, fungerer BUHR enten som en komplett HR-avdeling eller som et supplement til eksisterende HR-funksjoner. Dette fleksible tilbudet har gjort dem til en favoritt i markedet, blant små og store bedrifter.

Ueland fortsetter:
– Hemmeligheten bak vår suksess er kontinuerlig fokus på å levere oppdatert og faglig sterk HR- kompetanse, med stor fleksibilitet i løsningen for kundene våre. Vi gir dem en kostnadseffektiv løsning som svarer på deres ressurs behov.

BUHR sin visjon bygger på at de skal være en ledende og langsiktig strategisk partner innenfor deres tjenestesegmenter, samt et foretrukket valg, både som en outsourcet HR-funksjon for små og mellomstore bedrifter, og som et verdifullt supplement for større bedrifter.

BUHR Gaselle diplom 2024

BUHR Gaselle diplom 2024

Ny daglig leder ved årsskiftet

Fra 1. desember 2024 tiltrer Andreas H. King rollen som ny daglig leder. King er utdannet siviløkonom og har omfattende erfaring med ledelse og forretningsutvikling fra anerkjente selskaper som blant annet nå sist Felleskjøpet Rogaland Agder. Han har også vært med å etablere selskap. Med sin bakgrunn som siviløkonom og teft for innovasjon, vil han bli et verdifullt tilskudd til BUHR.

 

Bilde: Ny daglig leder, Andreas Henrik King. Foto: Henrik Moksnes

– Andreas vil bli et nytt flott tilskudd til organisasjonen som vil rigge BUHR for fremtiden, sikre kontinuitet og tilføre mye fremover for både organisasjonen og våre kunder. Hans innovative tankegang og strategiske visjon vil være avgjørende for selskapets videre vekst, sier Bjørg Ueland.

Andreas kommer inn i selskapet i en spennende fase hvor selskapet nå tilbyr sine tjenester via sine kontorer i Sandnes og Oslo;

– Min ambisjon er å videreføre og styrke BUHR som valgt partner for HR-tjenester. Jeg ser virkelig frem til å samarbeide med det talentfulle teamet hos BUHR for å skape nye muligheter og drive utviklingen fremover, uttaler Andreas King.

Med innovasjon og videreutvikling i fokus

Bjørg Ueland vil fortsette i selskapet som forretningsutvikler for BUHR fra nyåret. Hun vil bidra til å videreutvikle eksisterende tjenester og partner-samarbeid, samt fokusere på nye tjenestetilbud og forretningsområder.

– Vi har bygget et kompetansehus innen HR, og med de rette folkene på laget, føler jeg at det nå er tid for å gi stafettpinnen videre og overlevere lederansvaret for å fokusere mer på forretningsutvikling. Jeg vil fortsette å være en nøkkelspiller i selskapet som forretningsutvikler, med fullt fokus på kontinuerlig forbedring og lansering av nye tjenester. I tillegg skal jeg jobbe videre med salg og marked, og da spesielt med fokus på storkunde-segmentet. Virkelig en spennende fase og rolle jeg gleder meg til å gå inn i, sier Ueland.

BUHR er din profesjonelle og strategiske HR-partner

BUHR er en banebrytende HR-leverandør med spesialisering i outsourcing av HR-funksjoner for bedrifter. Vi er en utfordrer til den tradisjonelle HR-avdelingen, og tilbyr et 3. alternativ som erstatter for fast ansettelse eller innleie av HR-personell.

Med kontorer i Stavanger og Oslo tilbyr vi fleksible løsninger til små og mellomstore virksomheter, og skaper verdi gjennom tilgang til spesialister og skreddersydde løsninger på en bransjeuavhengig måte.

News from the HR competence center BUHR

Gain insight into how businesses work smarter with HR, leadership and organizational development. Here you will find customer stories, professional articles, current topics and upcoming seminars from BUHR.

Technical article,

May 13, 2026

The holiday dilemmas

Summer is approaching, and now comes the time for vacation planning – and all the small and big questions that come with it. Has everyone remembered to apply? Who gets vacation when – is the plan working? Is the new employee actually entitled to three weeks in July? And what happens if someone gets sick during the vacation?

Read more

Technical article,

April 7, 2026

The 2026 wage settlement – what is happening, and what does this mean for you and your company?

The 2026 wage settlement is a main settlement, which is the most comprehensive of the two types of wage settlements we have in Norway. This means that the parties are not only negotiating about wages, but about the entire content of the collective agreements. This means that the negotiations can also include working hours, overtime pay, welfare leaves and other terms.

Read more

Technical article,

Medarbeidersamtaler Vera og Amelie

January 26, 2026

Why performance reviews are important – and how to get real value from them?

Good leadership is often the sum of good, meaningful conversations. The prerequisite is that they are done systematically, with a clear framework and the right support.

Read more

News

November 25, 2025

BUHR named Seriegazelle

BUHR, one of Norway's most innovative providers of HR services through outsourcing, has recently been honored as Seriegaselle 2025. This prestigious award honors small and medium-sized growth companies that have achieved impressive results in the Norwegian business community, and thus highlights the country's most successful companies.

Read more

Technical article,

Marianne Rønningen

October 9, 2025

YWCA-YMCA: Free up time and focus on what matters, with flexible HR support

YFUK-KFUM is one of Norway's largest children's and youth organizations. With many employees and a clear value base, they needed an HR partner that delivered both expertise, capacity and cultural understanding. The solution was BUHR.

Read more

Technical article,

Trine sitter i en sofa

October 9, 2025

BUHR strengthens the team: Trine Hetland is the first person to join the new venture

BUHR is now expanding with a new HR service; personnel coordination. Trine Hetland is the first personnel coordinator, and the one who sets the direction for the new service area. She has solid experience in HR, staffing and coordination.

Read more

Technical article,

Portrett av Birthe Tjørn Wahlberg

September 23, 2025

Going from learning to value creation with BUHR's graduates program

BUHR focuses specifically on recent graduates through its graduates program. The program gives participants a safe and structured start to working life, while also providing BUHR with new energy and new perspectives.

Read more

Technical article,

4. June 2025

Employee surveys in development – from measurement to opinion

Good relationships are a key factor for well-being, performance and the ability to change. Employee surveys should be seen as a starting point for dialogue.

Read more

Technical article,

March 3, 2025

Handling whistleblowing cases: A key to trust and safety in the workplace

Whistleblowing cases can be challenging for both employers and employees, and good handling is crucial to ensuring a safe workplace and fair treatment for all parties. But how do we handle these cases well?

Read more

Technical article,

BUHR

January 23, 2025

The performance appraisal – A strategic tool for both managers and employees

The start of a new year means for most companies it's time for performance reviews. The performance review is a useful strategic tool for both managers and employees, but its value is unfortunately often underestimated.

Read more