DN Gaselle 2024

4. november 2024

BUHR kåret til Gasellebedrift for tredje året på rad – ny daglig leder trer inn i selskapet ved årsskiftet

BUHR, en av Norges mest innovative leverandører av HR-tjenester gjennom outsourcing, har nylig blitt hedret som Gaselle 2024, tredje år på rad.

Denne prestisjetunge utmerkelsen hedrer små og mellomstore vekstbedrifter som har oppnådd imponerende resultater i det norske næringslivet, og løfter da frem landets mest fremgangsrike bedrifter. Siden oppstarten i 2018 har BUHR transformert HR-landskapet, og med en solid vekst under beltet, er det tydelig at deres unike konsept og tilnærming resonnerer godt med kunder på tvers av bransjer.

Bjørg Ueland

Bjørg Ueland, gründer og daglig leder i BUHR

– Vi er enormt stolte av å bli anerkjent som en Gasellebedrift for tredje år på rad. Denne utmerkelsen er et direkte resultat av arbeidet til vårt dyktige team og vårt kontinuerlige fokus på å tilby innovative og fleksible HR-tjenester som virkelig møter kundenes behov, sier Bjørg Ueland, nåværende daglig leder i BUHR.

I 2023 omsatte BUHR for over 40 millioner kroner og hadde et driftsresultat på 5,6 millioner kroner. Siden 2020 har selskapet hatt en imponerende vekst på 501,79 % de siste tre år. Dette gir da status som Gasellebedrift. Dagens Næringsliv har kåret gasellebedrifter siden 2003, og kriteriene er at bedriften må ha doblet omsetningen over fire år, ha omsatt for en million kroner første året, ha et positivt samlet driftsresultat og ha unngått fallende omsetning.

Stor etterspørsel i markedet

BUHR har bygd en unik forretningsmodell som gir virksomheter tilgang til et fullspekket HR-team gjennom abonnementsavtaler, som en kostnadseffektiv løsning på HR-utfordringer.
Med spisskompetanse innen alle HR-relaterte fagområder, fungerer BUHR enten som en komplett HR-avdeling eller som et supplement til eksisterende HR-funksjoner. Dette fleksible tilbudet har gjort dem til en favoritt i markedet, blant små og store bedrifter.

Ueland fortsetter:
– Hemmeligheten bak vår suksess er kontinuerlig fokus på å levere oppdatert og faglig sterk HR- kompetanse, med stor fleksibilitet i løsningen for kundene våre. Vi gir dem en kostnadseffektiv løsning som svarer på deres ressurs behov.

BUHR sin visjon bygger på at de skal være en ledende og langsiktig strategisk partner innenfor deres tjenestesegmenter, samt et foretrukket valg, både som en outsourcet HR-funksjon for små og mellomstore bedrifter, og som et verdifullt supplement for større bedrifter.

BUHR Gaselle diplom 2024

BUHR Gaselle diplom 2024

Ny daglig leder ved årsskiftet

Fra 1. desember 2024 tiltrer Andreas H. King rollen som ny daglig leder. King er utdannet siviløkonom og har omfattende erfaring med ledelse og forretningsutvikling fra anerkjente selskaper som blant annet nå sist Felleskjøpet Rogaland Agder. Han har også vært med å etablere selskap. Med sin bakgrunn som siviløkonom og teft for innovasjon, vil han bli et verdifullt tilskudd til BUHR.

 

Bilde: Ny daglig leder, Andreas Henrik King. Foto: Henrik Moksnes

– Andreas vil bli et nytt flott tilskudd til organisasjonen som vil rigge BUHR for fremtiden, sikre kontinuitet og tilføre mye fremover for både organisasjonen og våre kunder. Hans innovative tankegang og strategiske visjon vil være avgjørende for selskapets videre vekst, sier Bjørg Ueland.

Andreas kommer inn i selskapet i en spennende fase hvor selskapet nå tilbyr sine tjenester via sine kontorer i Sandnes og Oslo;

– Min ambisjon er å videreføre og styrke BUHR som valgt partner for HR-tjenester. Jeg ser virkelig frem til å samarbeide med det talentfulle teamet hos BUHR for å skape nye muligheter og drive utviklingen fremover, uttaler Andreas King.

Med innovasjon og videreutvikling i fokus

Bjørg Ueland vil fortsette i selskapet som forretningsutvikler for BUHR fra nyåret. Hun vil bidra til å videreutvikle eksisterende tjenester og partner-samarbeid, samt fokusere på nye tjenestetilbud og forretningsområder.

– Vi har bygget et kompetansehus innen HR, og med de rette folkene på laget, føler jeg at det nå er tid for å gi stafettpinnen videre og overlevere lederansvaret for å fokusere mer på forretningsutvikling. Jeg vil fortsette å være en nøkkelspiller i selskapet som forretningsutvikler, med fullt fokus på kontinuerlig forbedring og lansering av nye tjenester. I tillegg skal jeg jobbe videre med salg og marked, og da spesielt med fokus på storkunde-segmentet. Virkelig en spennende fase og rolle jeg gleder meg til å gå inn i, sier Ueland.

BUHR er din profesjonelle og strategiske HR-partner

BUHR er en banebrytende HR-leverandør med spesialisering i outsourcing av HR-funksjoner for bedrifter. Vi er en utfordrer til den tradisjonelle HR-avdelingen, og tilbyr et 3. alternativ som erstatter for fast ansettelse eller innleie av HR-personell.

Med kontorer i Stavanger og Oslo tilbyr vi fleksible løsninger til små og mellomstore virksomheter, og skaper verdi gjennom tilgang til spesialister og skreddersydde løsninger på en bransjeuavhengig måte.

Nytt fra HR-kompetansehuset BUHR

Få innsikt i hvordan virksomheter jobber smartere med HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Her finner du kundehistorier, fagartikler, aktuelle temaer og kommende seminarer fra BUHR.

Fagartikkel,

13. mai 2026

Feriedilemmaene

Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?

Les mer

Fagartikkel,

7. april 2026

Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?

Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.

Les mer

Fagartikkel,

Medarbeidersamtaler Vera og Amelie

26. januar 2026

Hvorfor medarbeidersamtaler er viktige – og hvordan du får reell verdi av dem?

God ledelse er ofte summen av gode, meningsfulle samtaler. Forutsetningen er at de er gjort systematisk, med tydelig rammeverk og riktig støtte.

Les mer

Nyhet

25. november 2025

BUHR kåret til Seriegaselle

BUHR, en av Norges mest innovative leverandører av HR-tjenester gjennom outsourcing, har nylig blitt hedret som Seriegaselle 2025. Denne prestisjetunge utmerkelsen hedrer små og mellomstore vekstbedrifter som har oppnådd imponerende resultater i det norske næringslivet, og løfter da frem landets mest fremgangsrike bedrifter.

Les mer

Fagartikkel,

Marianne Rønningen

9. oktober 2025

KFUK-KFUM: Frigjør tid og fokus til det som betyr noe, med fleksibel HR-støtte

KFUK-KFUM er en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner. Med mange ansatte og et tydelig verdigrunnlag trengte de en HR-partner som leverte både kompetanse, kapasitet og kulturforståelse. Løsningen ble BUHR.

Les mer

Fagartikkel,

Trine sitter i en sofa

9. oktober 2025

BUHR styrker laget: Trine Hetland er første person inn i ny satsing

BUHR utvider nå med en ny HR-tjeneste; personalkoordinering. Trine Hetland er den første personalkoordinatoren, og den som setter retning for det nye tjenesteområdet. Hun har solid erfaring innen HR, bemanning og koordinering.

Les mer

Fagartikkel,

Portrett av Birthe Tjørn Wahlberg

23. september 2025

Går fra læring til verdiskapning med BUHRs graduates-program

BUHR satser målrettet på nyutdannede gjennom sitt graduates-program. Programmet gir deltakerne en trygg og strukturert start på arbeidslivet, samtidig som BUHR får tilført ny energi og nye perspektiver.

Les mer

Fagartikkel,

4. juni 2025

Medarbeiderundersøkelser i utvikling – fra måling til mening

Gode relasjoner er en nøkkelfaktor for trivsel, prestasjon og endringsevne. Medarbeiderundersøkelser bør sees på som et startpunkt for dialog.

Les mer

Fagartikkel,

3. mars 2025

Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen

Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter. Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?

Les mer

Fagartikkel,

BUHR

23. januar 2025

Medarbeidersamtalen – Strategisk verktøy for både leder og medarbeider

Starten på et nytt år betyr for de fleste bedrifter at det er tid for medarbeidersamtaler. Medarbeidersamtalen er et nyttig strategisk verktøy for både leder og medarbeider, men dens verdi undervurderes dessverre ofte.

Les mer