Fagartikkel
Fagartikkel,
13. mai 2026
Feriedilemmaene
Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?
Fagartikkel,
7. april 2026
Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?
Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.
Fagartikkel,
26. januar 2026
Hvorfor medarbeidersamtaler er viktige – og hvordan du får reell verdi av dem?
God ledelse er ofte summen av gode, meningsfulle samtaler. Forutsetningen er at de er gjort systematisk, med tydelig rammeverk og riktig støtte.
Fagartikkel,
9. oktober 2025
KFUK-KFUM: Frigjør tid og fokus til det som betyr noe, med fleksibel HR-støtte
KFUK-KFUM er en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner. Med mange ansatte og et tydelig verdigrunnlag trengte de en HR-partner som leverte både kompetanse, kapasitet og kulturforståelse. Løsningen ble BUHR.
Fagartikkel,
9. oktober 2025
BUHR styrker laget: Trine Hetland er første person inn i ny satsing
BUHR utvider nå med en ny HR-tjeneste; personalkoordinering. Trine Hetland er den første personalkoordinatoren, og den som setter retning for det nye tjenesteområdet. Hun har solid erfaring innen HR, bemanning og koordinering.
Fagartikkel,
23. september 2025
Går fra læring til verdiskapning med BUHRs graduates-program
BUHR satser målrettet på nyutdannede gjennom sitt graduates-program. Programmet gir deltakerne en trygg og strukturert start på arbeidslivet, samtidig som BUHR får tilført ny energi og nye perspektiver.
Fagartikkel,
4. juni 2025
Medarbeiderundersøkelser i utvikling – fra måling til mening
Gode relasjoner er en nøkkelfaktor for trivsel, prestasjon og endringsevne. Medarbeiderundersøkelser bør sees på som et startpunkt for dialog.
Fagartikkel,
3. mars 2025
Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen
Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter. Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?
Fagartikkel,
23. januar 2025
Medarbeidersamtalen – Strategisk verktøy for både leder og medarbeider
Starten på et nytt år betyr for de fleste bedrifter at det er tid for medarbeidersamtaler. Medarbeidersamtalen er et nyttig strategisk verktøy for både leder og medarbeider, men dens verdi undervurderes dessverre ofte.
Fagartikkel,
19. november 2024
Har arbeidstaker krav på å overføre alle feriedagene sine til neste år?
Når året nå går mot slutten, blir spørsmålet om overføring av feriedager aktuelt. God planlegging kan gjøre håndteringen av overføringen enklere for både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Kundehistorie,
18. november 2024
Nøkkelen til en god HR-funksjon hos Northern Lights
Northern Lights startet samarbeidet med BUHR på bakgrunn av at de måtte få et klart HR-rammeverk på plass i organisasjonen i en kritisk vekstfase. For dem var sterk fagkompetanse og fleksibilitet i tjenestene avgjørende for å kunne nå sine mål om videreutvikling og vekst.
Fagartikkel,
15. oktober 2024
Hvordan arbeide effektiv med sykefraværet?
Norge har verdens høyeste sykefravær. Økningen fortsetter, og sykefraværet er nå det høyeste sett på 15 år. Tall fra SSB for 2. kvartal 2024 viser at fraværet endte på 7,1 prosent i perioden. Dette tilsvarer 10.6 millioner tapte årsverk i forhold til fjorårets tall.
Fagartikkel
16. september 2024
Tilbyr nyutdannede Graduates-program
BUHR har startet opp med Graduates-program for nyutdannede innen HR-faget. Vera Vika Leiton og Bendik Dale Fiskerstrand er første kull ut, og svært fornøyde med fast ansettelse og et lærerikt første år hos BUHR.
Fagartikkel,
11. april 2024
Det nærmer seg ferietid – hva må du som arbeidsgiver passe på?
Som arbeidsgiver er det mye å tenke på når ferieperioden nærmer seg. Ikke bare skal ferien være en velfortjent pause for dine ansatte, men den skal også planlegges i henhold til ferieloven og sikre gode løsninger for alle parter. Visste du at som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte tar…
Fagartikkel
19. februar 2024
Sommerjobb, de unge sitt første møte med arbeidslivet
Sommerjobb er ofte de unge sitt første møte med arbeidslivet, det gir dem en verdifull erfaring. Her er noen viktige poeng å vurdere når du planlegger å ansette sommerstudenter.
Fagartikkel,
16. januar 2024
Har du lagt en HR-strategi som sikrer vekst, utvikling og engasjement hos de ansatte?
En HR-strategi er en plan for hvordan bedriften skal håndtere sine ansattes behov, utvikle deres ferdigheter og fremme en positiv arbeidskultur som støtter selskapets overordnede mål og visjon.
Fagartikkel,
2. oktober 2023
Endringer i Arbeidsmiljøloven
I mars ble det vedtatt en del endringer i Arbeidsmiljøloven, disse trer i kraft 1.1.2024. Se alle endringene her.
Fagartikkel,
24. april 2023
Nå må vi bli kvitt han som ikke gjør jobben sin!
Jan Helge Haugen har lang erfaring fra både leder- og fagstillinger innen HR. Som HR Operations Manager i BUHR møter han ofte på problemstillinger ute hos kundene som har et felles utgangspunkt.
Fagartikkel,
23. september 2021
Arbeidsplassen – på kontoret, hjemme eller borte?
Hvilke valg ønsker vi på vår arbeidsplass? Full fleksibilitet, faste kontorsteder eller hybridløsninger. Valgene vi gjør påvirker både hvor effektive vi er og vår bedriftskultur – og kanskje hvor attraktiv vi er som arbeidsgiver. Her får du noen tips for å gjøre de rette valgene i nettopp din bedrift.
Fagartikkel,
26. januar 2021
En arbeidsavtale
Ansettelsesavtale, arbeidsavtale eller kontrakt. Kjært barn har mange navn, men navnet skjemmer for så vidt ingen. Alle ansatte skal ha en arbeidsavtale og i Arbeidsmiljøloven er det satt opp krav i 13 punkter til hva avtalen skal inneholde.
Fagartikkel,
26. januar 2021
Har du kontroll på dine ansattes persondata?
Alle arbeidsgivere trenger informasjon om sine ansatte, men hvordan samler vi inn og behandler disse dataene på forsvarlig måte? Og hvor lenge har vi lov til å lagre dataene?
Fagartikkel,
26. januar 2021
Åpne persondata – hva er det?
Alle arbeidsgivere trenger informasjon om sine ansatte, men hvordan samler vi inn og behandler disse dataene på forsvarlig måte? Og hvor lenge har vi lov til å lagre dataene?