Strategi og innsikt
Fagartikkel,
9. oktober 2025
KFUK-KFUM: Frigjør tid og fokus til det som betyr noe, med fleksibel HR-støtte
KFUK-KFUM er en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner. Med mange ansatte og et tydelig verdigrunnlag trengte de en HR-partner som leverte både kompetanse, kapasitet og kulturforståelse. Løsningen ble BUHR.
Fagartikkel,
4. juni 2025
Medarbeiderundersøkelser i utvikling – fra måling til mening
Gode relasjoner er en nøkkelfaktor for trivsel, prestasjon og endringsevne. Medarbeiderundersøkelser bør sees på som et startpunkt for dialog.
Kundehistorie,
18. november 2024
Nøkkelen til en god HR-funksjon hos Northern Lights
Northern Lights startet samarbeidet med BUHR på bakgrunn av at de måtte få et klart HR-rammeverk på plass i organisasjonen i en kritisk vekstfase. For dem var sterk fagkompetanse og fleksibilitet i tjenestene avgjørende for å kunne nå sine mål om videreutvikling og vekst.
Fagartikkel,
16. januar 2024
Har du lagt en HR-strategi som sikrer vekst, utvikling og engasjement hos de ansatte?
En HR-strategi er en plan for hvordan bedriften skal håndtere sine ansattes behov, utvikle deres ferdigheter og fremme en positiv arbeidskultur som støtter selskapets overordnede mål og visjon.
Fagartikkel,
2. oktober 2023
Endringer i Arbeidsmiljøloven
I mars ble det vedtatt en del endringer i Arbeidsmiljøloven, disse trer i kraft 1.1.2024. Se alle endringene her.
Fagartikkel,
23. september 2021
Arbeidsplassen – på kontoret, hjemme eller borte?
Hvilke valg ønsker vi på vår arbeidsplass? Full fleksibilitet, faste kontorsteder eller hybridløsninger. Valgene vi gjør påvirker både hvor effektive vi er og vår bedriftskultur – og kanskje hvor attraktiv vi er som arbeidsgiver. Her får du noen tips for å gjøre de rette valgene i nettopp din bedrift.