- Tidlig planlegging gir bedre resultater: Å være tidlig ute med rekrutteringsprosessen gir deg muligheten til å sikre at du får tak i de beste kandidatene. Start planleggingen i god tid før sommersesongen begynner, og sørg for å ha en klar oversikt over hvilke behov og krav dere har til sommerstudentene.
- Skreddersydde oppgaver for meningsfull erfaring: For å sikre at sommerstudentene får en givende opplevelse og samtidig bidrar til bedriftens suksess, er det avgjørende å tildele dem meningsfulle arbeidsoppgaver som er relevante for deres faglige retning og karriereinteresser. Dette kan være alt fra prosjektarbeid innenfor deres studieretning til å delta i teamprosjekter som utfordrer og utvikler deres ferdigheter. Sommervikarene kan også ta tak i noen av de prosjektene som har blitt liggende på vent eller utsatt og er med på å holde hjulene i gang gjennom sommerperioden.
- Støtte og veiledning: Sommerjobben bør ikke bare være en mulighet for studentene til å utføre oppgaver, men også en læringsopplevelse hvor de får veiledning og støtte underveis. Sett av tid til møter og tilbakemeldingssamtaler for å hjelpe dem med å utvikle seg og vokse i sine roller.
- Sommervikariat gir en god mulighet for videre kontakt og rekrutteringsmuligheter for videre fast ansettelse.
- Sommerstudentene kan være gode ambassadører i de ulike studentmiljø/studiestedene, som igjen kan gi effekt til employer branding.
19. februar 2024
Sommerjobb, de unge sitt første møte med arbeidslivet
Sommerjobb er ofte de unge sitt første møte med arbeidslivet, det gir dem en verdifull erfaring. Her er noen viktige poeng å vurdere når du planlegger å ansette sommerstudenter.
Nytt fra HR-kompetansehuset BUHR
Få innsikt i hvordan virksomheter jobber smartere med HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Her finner du kundehistorier, fagartikler, aktuelle temaer og kommende seminarer fra BUHR.
Nyhet
10. november 2026
BUHR er gasellebedrift for femte år på rad
Da Bjørg Ueland etablerte BUHR i 2018, ville hun utfordre den tradisjonelle måten å jobbe med HR på. Åtte år senere har selskapet 50 ansatte og over 50 aktive oppdragsgivere. Nå kan BUHR feire sitt femte år på rad som gasellebedrift.
Nyhet
2. november 2026
Spennende lederrolle for deg som vil bygge sterke kunderelasjoner og skape vekst
LEDIG STILLING: BUHR er klar for veien videre! Etter en periode med omstillingsarbeid og ny struktur for BUHR ser vi nå etter en resultatorientert leder til vår avdeling i Stavanger.
Arrangement
30. oktober 2026
Frokostseminar: Hvordan håndtere utfordrende ansatte og ansatte i «særlig uavhengig stilling»
Hvordan håndterer vi krevende personalsaker før de eskalerer? Og hva betyr den ferske høyesterettsdommen om særlig uavhengig stilling for arbeidsgivere? Onsdag 18. november inviterer BUHR og advokatfirmaet Schjødt til frokostseminar i Stavanger.
Fagartikkel
30. oktober 2026
Særlig uavhengig stilling: Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
Høyesteretts dom om «særlig uavhengig stilling» har fått stor oppmerksomhet og skapt debatt om bruken av unntaksbestemmelsene i Arbeidsmiljølovens kapittel 10. Mange virksomheter har medarbeidere som er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene, og rapporter tyder på at bruken kan være omfattende.
Arrangement
19. oktober 2026
Webinar: Ny høyesterettsdom om «særlig uavhengig stilling»
Dommen har stor praktisk betydning for virksomheter som i dag unntar ansatte fra arbeidstidsreglene og overtidsbetaling på dette grunnlaget. Onsdag 21. oktober inviterer BUHR og advokatfirmaet Schjødt til et gratis webinar der vi går gjennom dommen og hva virksomheter bør gjøre nå.
Fagartikkel
26. august 2026
Hjemmekontor – fra prinsipper til god praksis
Hvor mye hjemmekontor er egentlig riktig? Stadig flere bedrifter tar ordningen opp til ny vurdering. Svaret er sjelden enten eller, men det krever tydelige valg, gode begrunnelser og en praksis som faktisk fungerer.
Fagartikkel
23. juni 2026
Mens vi venter på Likelønnsdirektivet – hva gjelder allerede i dag?
EUs Pay Transparancy Directive, eller Likelønnsdirektivet på norsk, ble vedtatt i 2023, og fristen for implementering i medlemslandene var senest 7. juni 2026. Hva er status nå som denne fristen er passert?
Fagartikkel
13. mai 2026
Feriedilemmaene
Sommeren nærmer seg, og nå kommer tiden for ferieplanlegging – og alle de små og store spørsmålene som følger med. Har alle husket å søke? Hvem får ferie når – går planen opp? Har den nyansatte egentlig rett til tre uker i juli? Og hva skjer hvis noen blir syke under ferien?
Fagartikkel
7. april 2026
Lønnsoppgjøret 2026 – hva skjer, og hva betyr dette for deg og din bedrift?
Lønnsoppgjøret i 2026 er et hovedoppgjør, som er det mest omfattende av de to typene lønnsoppgjør vi har i Norge. Det betyr at partene ikke bare forhandler om lønn, men om hele innholdet i tariffavtalene. Det vil si at forhandlingene også kan inkludere arbeidstid, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og andre vilkår.
Fagartikkel
26. januar 2026
Hvorfor medarbeidersamtaler er viktige – og hvordan du får reell verdi av dem?
God ledelse er ofte summen av gode, meningsfulle samtaler. Forutsetningen er at de er gjort systematisk, med tydelig rammeverk og riktig støtte.
