Har du lagt en HR-strategi som sikrer vekst, utvikling og engasjement hos de ansatte?
En HR-strategi er en plan for hvordan bedriften skal håndtere sine ansattes behov, utvikle deres ferdigheter og fremme en positiv arbeidskultur som støtter selskapets overordnede mål og visjon. Strategien kan omfatte planer for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, vurdering av prestasjoner og belønningssystemer, samtidig som den sikrer at dere følger arbeidsrelaterte lover og forskrifter.
En god HR-strategi muliggjør planlegging og styring av aktiviteter og tiltak du gjør overfor dine medarbeidere, og at du kan prioritere bruk av tid og ressurser.
For å sikre at HR-strategien støtter din bedrifts overordnede mål, er det viktig at HR og ledelsen arbeider sammen for å skape en sammenheng mellom de ansatte og deres utvikling, og virksomhetens langsiktige planer og ambisjoner.
Ta bedriftens HR-strategi til nye høyder:
1. En godt utformet HR-strategi hjelper bedriften din å tiltrekke seg, beholde og utvikle de dyktige medarbeiderne som er nødvendige for vekst og suksess i et konkurransepreget marked.
2. Ved å sikre at de ansatte har nødvendig kompetanse, ferdigheter og motivasjon, kan en HR-strategi direkte bidra til økt produktivitet og bedre resultater.
3. En strategi som fokuserer på medarbeiderengasjement kan bidra til å bygge en sterk bedriftskultur, som fremmer trivsel og lojalitet og samtidig reduserer turnover.
4. En effektiv HR-strategi hjelper også med å håndtere risiko knyttet til etterlevelse av lover og regler, ivaretakelse av ansattes rettigheter og endringer i arbeidsmarkedet.
5. Ved å sikre at HR-strategien er i tråd med bedriftens langsiktige mål, kan bedriften sikre at de har riktig bemanning med riktig kompetanse på plass for å nå disse målene.
Kort sagt, en god HR-strategi er ikke viktig bare for å håndtere alle daglige bemanningsspørsmål, den er også avgjørende for langsiktig suksess og bærekraftig vekst for bedriften din.
BUHR er din profesjonelle og strategiske HR-partner. Vårt kompetansehus med erfarne HR-spesialister og Business Partnere med breddekompetanse, er klare til å jobbe tett med dere for å utvikle en effektiv HR-strategi som er skreddersydd for din bedrift.
Sammen kan vi utforme fremtidens HR-løsninger for din bedrift!
TA KONTAKT MED OSS
Les også
– I starten var vi for små til å rettferdiggjøre en hel stilling på HR
Eirik Renli har en 27 års lang karriere bak seg i store internasjonale konsern. Han var Vice President i et amerikansk oljeserviceselskap da han fant ut at han ønsket å gjøre noe helt annet.
«Det beste valget jeg har tatt på studiet!»
Vilde Madelen Thomsen er 21 år fra Abildsø i Oslo og har hatt internship hos BUHR i høst. Vilde går femte semester på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon ved Universitet i Stavanger. Studiet gir mulighet for internship som valgfag og Vilde ville gjerne lære mer om HR-faget for å vite om dette var noe hun skulle satse videre på.
