Gasellebedrift for andre året på rad
BUHR traff et marked som var klar til å tenke outsourcing modell i forhold til HR. Ikke alle bedrifter er store nok til å ha egen HR-avdeling, derfor tilbyr BUHR denne muligheten gjennom sin abonnementstjeneste.
Bjørg Ueland startet opp BUHR alene i 2018, etter flere års ledererfaring innen ulike bransjer. I dag er de 38 ansatte med avdeling både i Oslo og Stavanger, og leverer tjenester til hele landet. Gjennom en abonnementsløsning, får kunden tilgang til et helt team med tilgjengelige og operative rådgivere, som har hver sin spisskompetanse innen HR-faget. De tar seg av alle kundens behov innen blant annet on-boarding, rekruttering og sykefraværsoppfølging. Skulle kunden havne i en vanskelig situasjon, snur de seg rundt og fikser.
– Gjennom karrieren min har jeg merket at enkelte markeder har hatt lite eller manglende respekt for HR som fag. Flere har en oppfatning om at HR ikke er nødvendig, og overlater ansvaret til en tilfeldig ansatt hvor det forventes at personen skal løse alt. Dette ønsket jeg å gjøre noe med, og startet derfor BUHR, forteller Ueland.
Øker lønnsomheten for bedrifter
Det kan være kostbart ikke å gjøre grunnarbeidet i personal- og HR-arbeid riktig. Ryddige avtaler, gode ansettelser og unngåelse av konflikter, eller bistand til å håndtere dem på en god måte når de oppstår, kan spare bedriften for store kostnader og gjøre den mer lønnsom.
– Vi er opptatt av kvalitet og kompetanse. Derfor bygger vi et HR-miljø internt, hvor vi utvikler oss for å være relevante. Hos oss har alle minimum bachelorgrad innen HR, med hver sin fagdisiplin. Det er ikke mulig for en person å dekke alle behov. Derfor er ikke vi en konsulenttjeneste, men gir heller kundene våre tilgang til en hel HR-avdeling hvor vi finner den riktige kontaktpersonen til deres behov, forteller Ueland.
Tar ikke veksten for gitt
I 2022 omsatte BUHR for 26 millioner kroner og hadde et overskudd på tre millioner kroner. Dette ga status som Gasellebedrift. Dagens Næringsliv har kåret gasellebedrifter siden 2003, og kriteriene er at bedriften må ha doblet omsetningen over fire år, ha omsatt for en million kroner første året, ha et positivt samlet driftsresultat og ha unngått fallende omsetning.
– Jeg er en ambisiøs person med store drømmer, og har jo gått hardt ut og sagt at vi skal være den foretrukne leverandøren innenfor vårt segment. Vi er veldig stolte over at flere store energikonsern og selskaper drar nytte av våre tjenester, og at HR-faget etter hvert får den respekten det fortjener. Men jeg tar ikke veksten for gitt. Det er viktig at vi tør å være ærlige med hverandre og tydelige på hva som funker og ikke, sier Ueland.
TA KONTAKT
Astrid Midbøe Ramstad
Kommersiell Direktør
+47 948 88 171
Les også
Nå må vi bli kvitt han som ikke gjør jobben sin!
Jan Helge Haugen har lang erfaring fra både leder- og fagstillinger innen HR. Som HR Operations Manager i BUHR møter han ofte på problemstillinger ute hos kundene som har et felles utgangspunkt.
«Det beste valget jeg har tatt på studiet!»
Vilde Madelen Thomsen er 21 år fra Abildsø i Oslo og har hatt internship hos BUHR i høst. Vilde går femte semester på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon ved Universitet i Stavanger. Studiet gir mulighet for internship som valgfag og Vilde ville gjerne lære mer om HR-faget for å vite om dette var noe hun skulle satse videre på.