Tilbyr nyutdannede Graduates-program
BUHR har startet opp med Graduates-program for nyutdannede innen HR-faget. Vera Vika Leiton og Bendik Dale Fiskerstrand er første kull ut, og svært fornøyde med fast ansettelse og et lærerikt første år hos BUHR.
BUHR er i sterk vekst og trenger stadig nye fagfolk med på laget. Derfor har de utviklet et program hvor de hvert år gir et par nyutdannede fra HR-studiet fast ansettelse og tilgang til Graduates-programmet. Det første året som ansatt går de igjennom ulike fagområder innen HR-faget, og får et dypdykk innenfor forskjellige relevante temaer. Hvert tema starter med en gjennomgang av teori og lovverk, og i løpet av uken får de prøve seg på reelle case-oppgaver som i etterkant blir evaluert.
– Vi ønsker å satse på de unge og gi dem relevant erfaring. Programmet vårt er laget for å gi en myk start på arbeidslivet. De blir mer rustet samtidig som de får en større trygghet og forståelse for faget, før de skal ut å møte kunder på egenhånd. Det er også positivt for oss internt, fordi deres engasjement smitter over på oss andre, forteller Birte Tjørn Wahlberg fra BUHR.
Har vokst både faglig og personlig
Vera Vika Leiton har hatt en utrolig utvikling på bare ett år. Gjennom programmet har hun tatt både personlighetstest og evnetest, i tillegg til å få god faglig oppfølging og praksis i utarbeidelse av kunderelasjoner. Hun ble godt tatt imot fra første dag, og syntes det var lett å be kolleger om råd og veiledning. Nå gleder hun seg til å se Solveig Klakegg Egeland og Martin Anholt gå gjennom det samme programmet.
– Jeg har utviklet meg selv både personlig og faglig gjennom dette året, og ser frem til å lære og utvikle meg videre. Vi jobber i team, og det har vært spennende å bli med på kundebesøk og se hvordan de andre jobber. Det har også vært kjekt å få innblikk i ulike arbeidsområder og se hva jeg liker å jobbe med. For meg har oppfølging av sykefravær vært et spesielt spennende tema, sier hun.
Trygt med et helt lag i ryggen
Bendik synes Graduates-programmet har vært en myk og god overgang fra å være student til å bli arbeidstaker. Han har blitt godt ivaretatt, og opplever at det har vært rom for å stille spørsmål, gjøre feil og utforske HR-faget. Fast ansettelse fra dag en fikk han til å føle tilhørighet, samtidig som det ga ro og trygghet til å konsentrere seg fullt og helt om programmet.
– Vi har fått prøvd ut det meste som ligger innen de ulike kompetanseområdene. Noe som gjør det lettere å finne sin vei i yrket. Jeg synes spesielt lønn og betingelser har vært interessant. Det er et stort tema som til tider kan være komplekst, og som angår alle arbeidstakere. Det har vært en bratt læringskurve hele tiden, og jeg ser ingen tegn til at den vil flate ut med det første, forteller han.
Programmet er bransjeuavhengig
BUHR kan også hjelpe andre bransjer til å utarbeide lignende program. De samme prinsippene kan lett overføres og tilpasses med relevant teori og lovverk innen andre fagområder.
– Vi har også hatt stor suksess med noe vi kaller Assessment-senter. Det er en spesiell form for rekruttering hvor vi inviterer en gjeng med aktuelle kandidater til å gjennomgå relevante oppgaver for jobben de skal utføre. Opplegget er skreddersydd for å finne den rette kandidaten, og kan tilpasses alle våre kunder, forteller Wahlberg.
Les også
Det nærmer seg ferietid – hva må du som arbeidsgiver passe på?
Som arbeidsgiver er det mye å tenke på når ferieperioden nærmer seg. Ikke bare skal ferien være en velfortjent pause for dine ansatte, men den skal også planlegges i henhold til ferieloven og sikre gode løsninger for alle parter. Visste du at som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte tar ut full ferie?
Sommerjobb, de unge sitt første møte med arbeidslivet
Sommerjobb er ofte de unge sitt første møte med arbeidslivet, det gir dem en verdifull erfaring. Her er noen viktige poeng å vurdere når du planlegger å ansette sommerstudenter.
