Håndtering av varslingssaker: En nøkkel til tillit og trygghet på arbeidsplassen
I tråd med Arbeidsmiljølovens kapittel 2A, har ansatte, inkludert innleid personell, rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Å benytte muligheten til å varsle når man ser, hører eller opplever noe som er kritikkverdig, bidrar til å skape en sunn og ansvarlig bedriftskultur. Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter.
Men hvordan håndterer vi disse sakene på en god måte?
Viktigheten av god håndtering
Å håndtere varslingssaker på en ryddig måte styrker tilliten i arbeidsmiljøet, reduserer risikoen for konflikter og bidrar til at alvorlige situasjoner kan forebygges. Det viser at organisasjonen tar ansvar og prioriterer både de ansattes sikkerhet og organisasjonens integritet.
Ved å ha klare retningslinjer og en profesjonell tilnærming, legger dere grunnlaget for en sunn og åpen kultur hvor ansatte tør å si ifra om kritikkverdige forhold.
Tydelige rutiner
For å skape forutsigbarhet og trygghet for alle involverte parter, er det avgjørende å ha klare retningslinjer for hvordan varslinger skal meldes og behandles. Arbeidsmiljølovens §2 A-6 beskriver arbeidsgivers plikt til å utarbeide skriftlige rutiner for intern varsling, og at disse skal være lett tilgjengelige for alle ansatte i bedriften.
Ta varslingen på alvor
Varslere må føle seg trygge på at deres varsel blir håndtert konfidensielt og med respekt. Alle varsler, uansett hvor små de kan virke, må tas på alvor. Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre at varslingskanalen er tilgjengelig, og at ansatte kan varsle anonymt om ønskelig. Samtidig må den det varsles om, sikres en rettferdig prosess.
Gjennomfør en grundig og objektiv vurdering
Når et varsel mottas, må det undersøkes grundig. I særlig komplekse saker kan det være hensiktsmessig å bruke en uavhengig tredjepart for å sikre en objektiv vurdering.
Oppretthold konfidensialitet
Konfidensialitet er et nøkkelord i varslingssaker, for å beskytte både varsleren og den det varsles om. Informasjon om saken bør kun deles med personer som er direkte involvert i håndteringen.
Kommuniser tydelig
Hold alle involverte parter informert gjennom hele prosessen. Varsleren bør få informasjon om hvordan saken håndteres, og hva vedkommende kan forvente. Det er også viktig å opplyse om at en sak vil bli behandlet rettferdig og i tråd med gjeldende regelverk.
Følges opp etter konklusjon
Når saken er ferdigbehandlet, er det viktig å følge opp tiltakene som er satt i gang og evaluere om varslingsrutinene fungerer som de skal. Selv om detaljer i enkeltsaker må behandles diskret, kan organisasjoner dra nytte av å kommunisere hva de har lært og hvilke tiltak som settes i verk for å forbedre arbeidsmiljøet.
Håndtering av varslingssaker er mer enn bare en juridisk forpliktelse – det handler om å bygge en kultur der alle føler seg trygge nok til å si ifra og sikre et rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø.
Ønsker du mer konkrete råd eller hjelp med å utvikle varslingsrutiner? Ta kontakt!
Varslingssaker kan være krevende for både arbeidsgivere og ansatte, og en god håndtering er avgjørende for å sikre en trygg arbeidsplass og rettferdig behandling av alle parter.
Har du behov for mer konkrete råd eller hjelp med å utvikle varslingsrutiner? Ta kontakt!
TA KONTAKT MED OSS
Les også
Hvordan arbeide effektiv med sykefraværet?
Norge har verdens høyeste sykefravær. Økningen fortsetter, og sykefraværet er nå det høyeste sett på 15 år. Tall fra SSB for 2. kvartal 2024 viser at fraværet endte på 7,1 prosent i perioden. Dette tilsvarer 10.6 millioner tapte årsverk i forhold til fjorårets tall.
Tilbyr nyutdannede Graduates-program
BUHR har startet opp med Graduates-program for nyutdannede innen HR-faget. Vera Vika Leiton og Bendik Dale Fiskerstrand er første kull ut, og svært fornøyde med fast ansettelse og et lærerikt første år hos BUHR.